Esco Ceo_Blog

   その後のビンゴが行われました。

このところの世界同時不況により大手企業から人員削減、リストラの声が毎日のように聞こえるようになってきました。

幸い弊社の商圏や規模では際立って景気の波を受けてしまっている取引先はまだ見受けられません。しかし皆さんも同様の意見かと思われませうがあと半年後くらいに大手のうねりが一気に押し寄せてくると私も見ています。

私が注目しているのは優秀な人材がどう動くかです。非正規雇用者の中にも際立って特化した技術の持ち主や優秀な人材が多くいるでしょうし、大手の正社員にも配置転換やリストラなどで十分な能力を発揮できずストレスを感じる人材が増えるでしょう。

これはある意味「大きなチャンス」であると私は思っています。

バブル崩壊後伸びた企業はそのチャンスをつかんだはずです。私はよく優秀な人材をマンガのドラゴンボールによくたとえます。（ということは私は孫悟空か？？）ドラゴンボールは７つで願いがかないます。優良大手企業でも中枢の人間は5～10名くらいではないでしょうか。ドラゴンボールを社内から発見するか、外から見つけるかはわかりませんがそのへんの人材戦略が当面の目標です。

弊社もこれからあと数年間でどれだけ力のある人材基盤を構築できるかが勝負です。それにより近い将来の成長規模・速度が決まると考えています。

その実現は私の総合的な能力如何にかかっているといえるでしょう。　成長せねば・・・

今年ももうすぐクリスマス、少しでもハッピーな日々がみなさんに訪れますようにとエレベーターロビーに２００８年版サンタを新調した。社員何人が気がついたかな？　

この度宇都宮市の独自企画で起業・立地を目的とした専門サイトが立ち上がります。

ＵＲＬ　http://www.industry-utsunomiya.biz/　　

そのサイトの中で起業家３名が動画で紹介をいただくことになりました。一社目はベンチャー企業の星、株式会社ドクターネットの佐藤社長です。恥ずかしながら２社目は私、３社目は栃木ＳＣとのコラボで話題のウィンウィンの笠井社長です。

今回の取材はエスコ本社で１１月に実施され本格的な業者取材でクルーやカメラマンなど大人数での取材でした。対談形式なので質問者に対して応対するような内容なっています、取材いただいた対談者は偶然にも私の前職の先輩で、とてもリラックスして臨むことができました。まだ動画は編集中なのでもう少し後にアップされるとの連絡をいただいています動画映像はもう少しお待ちください。今回はしばらくの間ＨＰでアップされ続けるでしょうからせめて２～３テイクくらい撮るのかと思いましたが、すべて１テイクＯＫ？だったようですが・・・どうなっているのか早く確認したいというのが本音です。

トータル５分程度に編集いただいていると聞いていますがどうなることやら。

以前も野村証券の取材を受けたことあがありましたがその時の動画も後でみると表情が硬くいまひとつでした。

皆さんも経験で自分の話している画像などを客観的にみるとなんか変な奴に見えた・・という経験はありませんか？私は子供のころからいつも感じています。素材（役者）の見た目の問題はどうしようもないですからね。（笑）